勞動者權(quán)益保護關(guān)乎社會公平，關(guān)乎民眾切身利益。汕尾法院堅持以人民為中心發(fā)展思想，充分發(fā)揮司法審判職能作用，用心用情用力辦好民生案，做實民生司法保障，切實解決群眾急難愁盼問題。在“五一”國際勞動節(jié)到來之際，汕尾法院發(fā)布一批保護勞動者合法權(quán)益典型案例，通過“以案釋法”宣示依法維護勞動者合法權(quán)益，助力構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，努力提升人民群眾的司法獲得感和滿意度。
保護勞動者合法權(quán)益典型案例
案例一：無法證明誰先提出解除勞動合同視為協(xié)商一致解除
——汕尾某水泥制品有限公司訴程某生勞動爭議案
案例二：充分發(fā)揮非訴執(zhí)行司法審查職能保障農(nóng)民工合法權(quán)益
——海豐縣人社局責(zé)令用人單位支付農(nóng)民工薪資非訴執(zhí)行審查案
案例三：“法院+工會+人社+工商聯(lián)”多元化解超齡用工糾紛
——吳某與某實業(yè)公司勞務(wù)合同糾紛調(diào)解案
案例四：執(zhí)行信息公開助力勞動者權(quán)益及時兌現(xiàn)
——彭某與陸河某文化有限公司勞動爭議糾紛執(zhí)行案
案例一：無法證明誰先提出解除勞動合同視為協(xié)商一致解除2020年11月，程某生入職汕尾某水泥制品有限公司，簽訂了《勞動合同》，其中最后一次合同期限為2023年3月1日至2024年3月1日止。2024年2月25日，程某生以收到公司解聘電話為由未去上班，公司表示未授權(quán)他人辭退，系程某生單方面辭職。程某生認為公司違法解除勞動關(guān)系，申請勞動仲裁。汕尾市勞動人事爭議仲裁委員會裁決：汕尾某水泥制品有限公司應(yīng)向程某生支付解除勞動經(jīng)濟補償金。汕尾某水泥制品有限公司不服裁決，向汕尾市城區(qū)人民法院提起訴訟。汕尾市城區(qū)人民法院經(jīng)審理認為，案件并無雙方解除勞動關(guān)系的相關(guān)證據(jù)，雙方均確認程某生最后工作截止日期至2024年1月30日，自2月起再沒有返回公司工作。汕尾某水泥制品有限公司提供2024年2月25日的通話記錄截圖證明公司調(diào)度主管曾多次聯(lián)系程某生，但程某生不予認可是催其返崗并提出系解聘電話。囿于沒有通話錄音佐證，汕尾某水泥制品有限公司提交的出勤記錄、通告等證據(jù)無法佐證系程某生主動離職，程某生亦無證據(jù)證明系汕尾某水泥制品有限公司先提出解除勞動合同。鑒于雙方均不能對勞動關(guān)系進行舉證，基于公平原則，法院視為汕尾某水泥制品有限公司與程某生協(xié)商一致在2024年1月30日解除勞動關(guān)系，汕尾某水泥制品有限公司應(yīng)向程某生支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金。法律依法保護用工雙方合法權(quán)益。在勞動者與用人單位均無法證明勞動者離職原因的情況下，可視為用人單位提出且經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動合同，用人單位應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。本案提醒所有用人單位，在勞動關(guān)系的處理中，用人單位有用工管理的責(zé)任，需要對勞動者的離職時間、離職原因等提供證據(jù)，以證實勞動合同解除的合法性，確保避免不必要的法律風(fēng)險和糾紛，維護勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定。案例二：充分發(fā)揮非訴執(zhí)行司法審查職能保障農(nóng)民工合法權(quán)益——海豐縣人社局責(zé)令用人單位支付農(nóng)民工薪資非訴執(zhí)行審查案海豐縣人力資源和社會保障局（以下簡稱“海豐縣人社局”）調(diào)查發(fā)現(xiàn)，珠海某公司未按期足額墊付（清償）其承建的海豐某項目105名工人工資293.8萬元，遂發(fā)出《勞動保障監(jiān)察行政處理告知書》《勞動保障監(jiān)察行政處理決定書》。珠海某公司在法定期限內(nèi)沒有申請行政復(fù)議或者提起行政訴訟，經(jīng)催告后仍沒有履行處理決定所確定的義務(wù)。海豐縣人社局向法院申請強制執(zhí)行。汕尾市城區(qū)人民法院經(jīng)審理認為，珠海某公司未按期足額墊付（清償）蔣某等105名工人工資293.8萬元，違反了法律規(guī)定。海豐縣人社局對珠海某公司作出處理決定，認定事實清楚，適用法律正確；且已履行了事先告知義務(wù)、催告義務(wù)，保障了珠海某公司在行政程序中享有的權(quán)利，程序合法。珠海某公司經(jīng)催告仍不履行義務(wù)，海豐縣人社局申請強制執(zhí)行處理決定所確定的事項，依法予以準許。按時足額獲得勞動報酬是勞動者的合法權(quán)益。本案涉及人員多、金額大，事關(guān)群眾切身利益和社會安全穩(wěn)定。人民法院聚焦群眾急難愁盼問題，以優(yōu)先保障勞動者合法權(quán)益為落腳點，充分發(fā)揮非訴執(zhí)行司法審查職能，對行政決定依法裁定準予執(zhí)行，為農(nóng)民工按時足額獲取工資提供有力司法保障，同時也促推用人單位自覺履行工資支付義務(wù)，切實維護良好的用人用工市場秩序。案例三：“法院+工會+人社+工商聯(lián)”多元化解超齡用工糾紛——吳某與某實業(yè)公司勞務(wù)合同糾紛調(diào)解案2021年2月，吳某（1962年6月生）入職海豐縣某實業(yè)公司。2025年2月，某實業(yè)公司口頭通知解雇吳某，要求其立即搬離公司宿舍。2025年3月4日，吳某申請勞動仲裁，被書面通知因超出法定勞動年齡而不予受理。2025年3月10日，吳某來到海豐縣治安綜合治理中心（以下簡稱縣綜治中心）訴訟服務(wù)接待區(qū)，請求某實業(yè)公司支付解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金、加班工資等費用。海豐縣人民法院認真了解吳某和某實業(yè)公司雙方實際情況，經(jīng)過分析研判，認為吳某近年來離鄉(xiāng)背井獨自在海豐縣務(wù)工，現(xiàn)失去收入來源、無固定居所，加之訴訟結(jié)果的不確定性容易激化矛盾。海豐縣人民法院依托縣綜治中心多元化解平臺，統(tǒng)籌縣總工會、縣人社局、縣工商業(yè)聯(lián)合會力量共同推進矛盾糾紛實質(zhì)化解。聯(lián)調(diào)組織通過共同努力，吳某和某實業(yè)公司逐步從爭吵對立狀態(tài)回歸到理性協(xié)商軌道，圍繞工資問題達成一致；但是，雙方在勞動關(guān)系認定及補償金賠償金問題上產(chǎn)生嚴重分歧。聯(lián)調(diào)組織面對工作僵局，積極通過類案檢索、釋法解惑、風(fēng)險評估等方式，引導(dǎo)吳某降低調(diào)解預(yù)期；同時，建議某實業(yè)公司規(guī)范勞動用工，體諒吳某年齡、身體特點及處境，在保障老年人權(quán)益方面主動承擔(dān)社會責(zé)任。最終雙方達成調(diào)解方案，糾紛得到實質(zhì)解決。超齡勞動者已成為經(jīng)濟社會發(fā)展不可缺少的力量，“銀發(fā)打工人”的權(quán)益保障已成為社會廣泛關(guān)注話題。本案中，法院為了減少當(dāng)事人訴累，主動融入社會治安綜合治理中心建設(shè)，推動“法院+工會+人社+工商聯(lián)”多方聯(lián)動，實現(xiàn)“一站式”多元解紛，共同維護超齡勞動者權(quán)益。調(diào)解過程中各調(diào)解組織分工配合、優(yōu)勢互補，法院為化解矛盾做好前期摸查和釋法明理工作，工會支持農(nóng)民工合法維護權(quán)益，勞動部門積極協(xié)調(diào)勞資關(guān)系，工商業(yè)聯(lián)合會指導(dǎo)企業(yè)規(guī)范用工、防范經(jīng)營風(fēng)險，通過各自發(fā)揮功效，積極推動案結(jié)事了、政通人和，共同織起維護超齡勞動者權(quán)益、修復(fù)社會矛盾關(guān)系的保障網(wǎng)、安全網(wǎng)。案例四：執(zhí)行信息公開助力勞動者權(quán)益及時兌現(xiàn)——彭某與陸河某文化有限公司勞動爭議糾紛執(zhí)行案彭某入職陸河某文化有限公司后，未簽訂勞動合同，因被公司裁員未收到相應(yīng)賠償，遂向陸河縣勞動人事爭議仲裁委員會（以下簡稱陸河縣仲裁委）申請仲裁。陸河縣仲裁委生效仲裁裁定，陸河某文化有限公司應(yīng)支付彭某解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金、工資差額等全部仲裁訴求費用。陸河某文化有限公司未履行相應(yīng)義務(wù)，彭某遂申請立案執(zhí)行。陸河縣人民法院立案執(zhí)行后，依法凍結(jié)了陸河某文化有限公司名下賬戶，足額凍結(jié)了相應(yīng)金額，但該公司不愿配合交款。執(zhí)行法官為確保勞動者盡快拿到執(zhí)行款項，盡量減少因查封而影響公司正常經(jīng)營，不僅積極告知該公司主動履行可以盡快解除對賬戶的凍結(jié)，同時告知其“當(dāng)事人在人民法院有未結(jié)執(zhí)行案件的，會被依法公開相應(yīng)信息”、“在中國執(zhí)行信息公開網(wǎng)，公眾可通過輸入被執(zhí)行人的姓名、身份證號碼或組織機構(gòu)代碼等信息，點擊‘綜合查詢被執(zhí)行人’板塊，可以快速查詢公司是否有被執(zhí)行案件”。陸河某文化有限公司得知網(wǎng)上公開可能影響公司信譽后，第一時間向法院交納了案款。法院依法解封其名下賬戶，向其出具結(jié)案通知書，解除了信用之憂。執(zhí)行信息公開是建立誠信社會的重要利器。本案中，法院強化善意文明執(zhí)行理念，釋法明理，說明被法院立案執(zhí)行的不良后果，以最快速度執(zhí)行到位，最大程度減少對被執(zhí)行人信用的影響，快速兌現(xiàn)勞動者合法權(quán)益，促進了誠信社會建設(shè)。
